A várandósság alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. A védelemre a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta a várandósságról. A védelem azonban nem akadályoz meg minden munkaviszony-megszûnést. Közben a munkáltatónak a munkát és a beosztást is a várandós dolgozó egészségi állapotához kell igazítania.